דיני עבודה

דיני העבודה הם מערך חוקים שנועדו להסדיר את יחסי העבודה בין המעביד לבין עובדו. באמצעות חוקים אלו ניתן להבטיח שכבודו וחירותו של העובד, שהם מהות קיומו האנושי, יישמרו ויהיו מוגנים מפני פגיעה מצד המעסיק.

מקורות וערכי דיני העבודה שאובים מאמנות עבודה בינלאומיות, חקיקת יסוד, חקיקה ראשית ומשנית, צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים שונים בענפי המשק, חוזי עבודה אישיים, פסיקה ובנוהג במקום העבודה הספציפי. הסמכות הבלעדית לדון בענייני עבודה היא של בתי הדין לעבודה, הפזורים במחוזות השונים ברחבי המדינה.

באופן כללי, יחסי עובד מעביד אינם תלויים ברצונם של הצדדים או בהסכמות החוזיות ביניהם, אלא בתכלית דיני העבודה, ההגנה על העובד, המצוי בדרך כלל בעמדת מיקוח חלשה מול המעסיק. על יסוד ערכים אלה הונחה תשתית חוקית להסדרת דיני העבודה בתחום יחסי עובד ומעביד. חוקי המגן קובעים למעשה את הזכויות הקוגנטיות, שהן זכויות שהעובד לא רשאי לוותר עליהן.

בשל מורכבות הנושא ובשל מגוון התחומים הכלולים בדיני העבודה, מומלץ לקבל את הייעוץ המשפטי המקצועי של הילה דהן-טובי - משרד עורכי דין.

המשרד מייעץ לעובדים ולמעסיקים בשלל נושאים: פיצויי פיטורין, חופשה שנתית, החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה, חופשת מחלה, שעות נוספות, תוספות שכר, זכויות פנסיה ופיצויים על פי צו ההרחבה בענף הפנסיה, התלמדות וחפיפה, הלנת שכר והלנת פיצויים, זכויות עובדת בהיריון, זכויות עובדים בטיפולי פוריות, התפטרות בדין מפוטר, זכאות לדמי אבטלה, פיטורים "חשודים", פיטורים שלא כדין, הודעה מוקדמת, חילופי מעבידים, חוזה עבודה ועוד.

צרו קשר עם המשרד לקבלת ייעוץ ראשוני ללא עלות: 072-2598761

*האמור לעיל אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי. כדי לקבל עזרה מקצועית מלאה, יש לפנות לייעוץ פרטני.